弊社の新卒採用の取組が日経アーキテクチャ6月27日号に掲載されました。
新卒採用がなかなか上手く行かない建設業界の中毎年安定して10名の採用が出来る地方企業と言うことで取り上げて頂いております。
web記事はコチラよりご覧下さい。

弊社が2/1に取得したDX認定についてクラフトバンク総研さんに取材頂きました。 中国地方建設事業者とし初認定となりますので、フロントランナーとしてしっかりと地域貢献を果たしていきたいと思います。 https://corp.craft-bank.com/cb-souken/copros-3

2023年12月に新建新聞社主催された『地域建設業の次世代経営者が集い、問を立てる！2024』における弊社専務取締役宮﨑隆司の講演を元に、「2024年建設産業大予測」に記事が掲載されました。


弊社が取り組んでいる、年10人の新卒採用を実現させた秘訣や、DX人材教育について語っております。 詳細は、コチラよりお読み頂ければ幸いです。

株式会社コプロスは、2024年2月1日に「情報処理の促進に関する法律第３１条の規定により、「デジタルガバナンス・コード」の基本的事項に対応する企業として経済産業大臣の認定を受けました。 最新の機器やシステムを用いつつ、より生産性の高い業務を遂行して参ります。 手続番号　：DX-2024-02-0014-01。

弊社専務取締役の宮﨑隆司が「本州の端っこで若手と取り組んだ地方建設業改革」のタイトルで講演した内容を、クラフトバンク総研さんに取材していただきました。
本州の端っこ山口県下関市の中でも、若い方には人気があるとは言えない建設業において新卒採用をどのように行ってきたか、またDX対応をどの様に行ってきたかについて語っております。
取材記事はコチラをご覧下さい。

若手及び中堅土木技術者の未来を創るための技術者育成のサポートされている、ジョウ所長のインタビューを受けました。 【建設・土木】女性技術者の活躍と経営者の苦労について語らせて頂いております。 https://youtu.be/4DaW297fzqs

2023年1月27日に「採用、教育、環境づくりで利益２倍！会社が変わる人づくり」を発刊しました。

◆こんな悩みを抱えている経営者、必読です！◆

□人手不足で現場が疲弊。社員満足度も低い
□人を採用してもすぐ辞める
□社内コミュニケーションが活発でない
□社員教育のノウハウがない
□競争力のある商品・サービスを生かし切れていない

※すべて、著者が実際に悩み、試行錯誤しながら、解決していきました！


【業績を伸ばすためにまず人を増やす！
逆転の発想で生まれたすごい人材戦略を解説！】

山口県下関市に本社を置く「メーカー型総合建設業」コプロス。
世界的な賞を受賞するオンリーワン技術を武器に成長を続けていますが、
躍進の理由は技術以上に「人づくり」の取り組みにありました。

「先に人を増やしてから育てる」方向に舵を切ったことで、
社員の3分の1が20代という組織に生まれ変わり、
新卒社員の定着率は9割と高い水準を誇ります。

その結果、利益は10年で2倍！
採用、教育、環境づくりなど同社のユニークな人材戦略を紹介します。

https://the-owner.jp/archives/12571

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